求人広告に何を掲載すればよいのかは、中々難しい問題です。しかしどのような会社であろうと、教育研修に関する内容は掲載しなければなりません。

教授役は誰が担い、どれくらいの期間実施されるのかは、求職者にとって大きな関心事項になり得ます。求人広告で約束してしまうのを恐れている経営者もいらっしゃるでしょうが、コストについては心配すべきではありません。

例えば新入社員1人当たり10万円掛かったとしても、近い将来すぐに取り戻せる金額です。つまり新人研修とは、ローリスク・ハイリターンの投資だと考えるべきなのです。

教育を施せば、必ず社員の業務成績は向上します。月の利潤を1人当たり1万円でも押し上げることが出来れば、社員数が100人の会社はそれだけで100万円を生み出すことが出来るのです。

教育投資に慣れていなかった会社であれば、最初は躊躇うかもしれませんが、1年も経てば効果のほどを実感できます。